Kannustava ohjausote ja palautteen merkitys
Timanttisimmat työntekijät hioutuvat positiivisessa ja kannustavassa työ- ja ohjausympäristössä. Anna positiivista palautetta aina, kun se on ansaittua, mutta anna myös rakentavaa palautetta silloin, kun se on tarpeen. Jokainen haluaa kehittyä omassa työssään – myös täsmätyökykyiset ja vaikkapa uutta alaa kokeilevat – joten auta työntekijää parantamaan itseään. Asiallisesti ja kehittävästi annettu kehittymiskeskeinen kritiikkikin on tärkeää ja loppupelissä antaa työntekijälle avaimet tulla entistä paremmaksi työssään.
On myös tärkeää, että työpaikan vastuuhenkilö huolehtii työntekijän suoriutumisen arvioinnista työllisyyspalveluille. Palkkatuki- ja työkokeilupäätösten mukana työllisyyspalvelut toimittavat työnantajalle lomakkeen, johon arvion voi täyttää. Tämä arviointilomake palautetaan tämän jälkeen työllisyyspalveluihin, jossa työllisyysohjaaja hyödyntää asiakkaan urapolun suunnittelussa.
Työjakson päättyessä organisaatiosi saattaa kuitenkin tulla siihen tulokseen, että tukityöllistetyn palkkaaminen ei ole vaihtoehto. Yhteiskuntamme työmarkkinatilanne ja tukityöllistetyn oma hyvinvointi kuitenkin kehittyisi sillä, että työjakson aikana työpaikan ohjaaja auttaisi asiakasta löytämään itselleen jatkopolun työllisyysjakson jälkeen. Aina työpaikka ei kuitenkaan ole tukityöllistetylle vielä se oikea tie. Sekin on kuitenkin tulos ja auttaa työllisyyspalveluita ohjaamaan asiakastaan oikealle polulle. Jos havaitset työntekijäsi työkyvyssä alenemista tai epäilet työn soveltuvuutta, älä pelkää ottaa yhteyttä työntekijän työllisyysohjaajaan. Työkokeilusopimukset ja palkkatukityö on mahdollista purkaa, jos työnteko ei palvele asiakasta tai tämä ei kykene antamaan työpaikalle todellista työpanosta. Tällaisissa tilanteissa keskustelu kannattaa kuitenkin aina aloittaa kahden kesken työntekijän itsensä kanssa.
Pitkäaikaistyöttömien ja täsmätyökykyisten työpanoksen valjastaminen on kiinni pienistä teoista. Maailmoja mullistavia uusia malleja ei tarvita – ainoastaan kärsivällisyyttä ja empatiaa. Melkein jokaisella työpaikalla on sellaisia tehtäviä, jonka joku näistä työmarkkinoiden ulkopuolelle syystä tai toisesta jääneet timantit voisivat toteuttaa.